《人力资源管理》

期刊简介

人力资源管理是由内蒙古日报社主办的一本企业经济学术期刊 ，自2006年创刊以来， 已经成为一本专注于经济与管理科学研究的学术刊物。 该刊旨在深入挖掘并广泛传播企业经济交叉融合领域的最新研究成果与创新思想。 该杂志以其独特的学术定位和专业视角，在企业经济研究领域内树立了鲜明的旗帜，成为连接学者、研究者及行业专家的重要桥梁。 这本期刊专注于报道经济领域的最新研究成果。 其热门主题涵盖了人力资源管理；人力资源；企业；高校；绩效考核；绩效管理；大学生；国有企业；激励机制；企业管理； 在发文主题方面，该期刊主要关注人力资源、企业、资源管理、人力资源管理、高校、绩效、教育、教学、档案、薪酬等领域的研究。

该期刊在学术界享有多项荣誉，包括：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

人力资源管理的研究成果得到了多个科研项目的资助支持，其中包括 教育部人文社会科学研究基金(文献量88篇)、 国家自然科学基金(文献量71篇)、 国家社会科学基金(文献量56篇)、 江苏省教育厅哲学社会科学基金(文献量40篇)、 中央高校基本科研业务费专项资金(文献量28篇)、 国家级大学生创新创业训练计划(文献量27篇)、 中央级公益性科研院所基本科研业务费专项(文献量22篇)、 辽宁省社会科学规划基金(文献量19篇)、 等。