《人力资源》

期刊简介

人力资源是由辽宁社会科学院主办的一本宏观经济管理与可持续发展学术期刊 ，自1986年创刊以来， 已经成为一本专注于经济与管理科学研究的学术刊物。 该刊旨在深入挖掘并广泛传播宏观经济管理与可持续发展交叉融合领域的最新研究成果与创新思想。 该杂志以其独特的学术定位和专业视角，在宏观经济管理与可持续发展研究领域内树立了鲜明的旗帜，成为连接学者、研究者及行业专家的重要桥梁。 这本期刊专注于报道管理领域的最新研究成果。 在发文主题方面，该期刊主要关注人力资源、企业、资源管理、人力资源管理、绩效、人事、招聘、合同、薪酬、就业等领域的研究。

该期刊在学术界享有多项荣誉，包括：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等。

人力资源的研究成果得到了多个科研项目的资助支持，其中包括 河北省人力资源和社会保障研究课题(文献量11篇)、 辽宁省社会科学规划基金(文献量5篇)、 国家社会科学基金(文献量4篇)、 江苏省教育厅哲学社会科学基金(文献量4篇)、 内蒙古自治区高等学校科学研究项目(文献量2篇)、 陕西省教育厅科研计划项目(文献量2篇)、 北京市社会科学基金(文献量2篇)、 江苏省现代教育技术研究规划课题(文献量2篇)、 等。