《人力资源管理》是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊。作为专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊，它旨在介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。

杂志的办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题。人力资源管理是一个复杂而关键的管理领域，涉及组织内人力资源的招募、培训、激励、绩效评估以及员工关系等方面。通过杂志的介绍、探讨和研究，读者可以了解到最新的理论观点、管理实践和案例研究，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和水平。

它致力于推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平。杂志关注国内外人力资源管理领域的最新研究和趋势，传递专业的知识和观点。通过深入探讨和分析，杂志促进人力资源管理的理论建设，推动理论与实践的紧密结合。同时，杂志还关注管理实践中的挑战和难题，并提供解决方案和经验分享，为实际应用提供借鉴和指导。杂志还为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。随着中国经济的快速发展和组织形态的变革，人力资源的管理和发展对于企业和社会的可持续发展至关重要。杂志通过介绍最新的国内外人事制度改革措施和管理经验，为政府机构、企事业单位以及相关专家和学者提供可供参考的建议和案例，帮助他们更好地适应变革、优化人力资源管理。

总的来说， 《人力资源管理》期刊是为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家定制的专业期刊。其办刊宗旨是介绍、探讨和研究人力资源管理的理论与实践问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设提供服务。通过展示最新的理论观点、管理实践和案例研究，杂志帮助读者提升自己在人力资源管理领域的专业能力和水平，推动中国人力资源管理的发展。